Vanliga frågor om växa-stöd och retroaktiv omprövning

Växa-stöd är en lagstadgad nedsättning av arbetsgivaravgiften från 31,42 % till 10,21 % på den första anställdas lön upp till 25 000 kr (anställning före 1 maj 2024) eller 35 000 kr (anställning efter) per månad, i upp till 24 sammanhängande månader.

Aktiebolag, handelsbolag (max 2 delägare) och enskilda firmor som hade noll eller högst en anställd före den nya anställningen. Ägarlön till en delägare räknas inte som anställd.

Nej, om det gäller en delägare. Enligt 5 § LÅV räknas ersättning till delägare (eller närstående) inte som anställd om det är till högst en person. Det betyder att en ensam ägare med lön fortfarande räknas som "noll anställda" i kvalificeringsperioden.

Anställningen måste avse minst 20 timmar per vecka och pågå minst 3 sammanhängande månader. Heltid är inte ett krav.

Beloppet beror på lön och anställningsperiod. Maxbelopp för anställning före 1 maj 2024: 127 260 kr (25 000 kr × 21,21 % × 24 mån). För anställning efter 1 maj 2024: 178 164 kr (35 000 kr × 21,21 % × 24 mån).

Enligt 66 kap. 7 § skatteförfarandelagen kan omprövning begäras upp till sex år efter beskattningsårets slut. För anställning 2020 är deadline 31 december 2026.

Skatteverkets handläggningstid varierar beroende på arbetsbelastning. När de fattat beslut får ni ett brev med uppgifter om utbetalningen, som går direkt till företagets skattekonto.

Nej. Vi tar bara betalt om Skatteverket beviljar utbetalning — då 10 % av beloppet, max 15 000 kr per anställning. Avslag = ingen kostnad.

Då är det helt gratis för er. Vi tar inte betalt om ni inte får pengar tillbaka. Vi går igenom avslagsmotiveringen och ser om en ny omprövning är möjlig.

Nej. Företag inom bemanningsbranschen (SNI 78xxx) är undantagna enligt 6 § lag (2016:1053). Även redovisningsbranschen (SNI 692xxx) är undantagna.

Nej. Anställning av närstående (make/maka, föräldrar, barn, syskon, mor-/farförälder, barnbarn, syskonbarn, sambo) kvalificerar inte enligt 4 § och 6 § 2 st.

Nej. 3-årsregeln (9 § 1 st p. 2 a) säger att den anställde inte får ha arbetat hos er eller närstående näringsverksamhet under kalenderåret eller de tre föregående kalenderåren.

Möjligen, men det kräver särskild bedömning. Företag i intressegemenskap räknas som en arbetsgivare enligt 6 § LÅV. Om dotterbolaget bildades efter den nya anställningen är det oftast OK.

Ja, oftast. Nystartsbidrag och växa-stöd är två olika stöd som inte automatiskt utesluter varandra. De Minimis-taket (300 000 EUR över 3 år) kan dock kollidera om man fått mycket annat stöd.

En EU-regel som begränsar statligt stöd till 300 000 EUR per "enda företag" över 3 år (EU 2023/2831). Företag i intressegemenskap räknas samman.

Före 2025: bara första anställningen. Från 1 januari 2025 (Prop 2024/25:25): upp till två anställda samtidigt. Anställningen måste ha påbörjats efter 30 april 2024 för att utvidgningen ska gälla.

Från 2026 ändras systemet — istället för att kryssa i ruta i arbetsgivardeklarationen ansöker företaget om återbetalning via Skatteverkets e-tjänst. Detta påverkar inte rätten till retroaktiv omprövning för anställningar 2020-2025.

Ja. Det är därför den retroaktiva omprövningen finns. Skatteverket prövar er rätt utifrån faktiska AGI-uppgifter — inte utifrån vilka rutor som kryssats i ursprungligen.

Ja. Stödet gäller månaderna anställningen pågick. För 6 månaders anställning som uppfyllde villkoren får ni stöd för 6 månader.

Personnummer på den anställda, startdatum, eventuellt slutdatum, samt ungefärlig månadslön. Företagets organisationsnummer och adress hämtar vi från Bolagsverket.

Vår uppskattning är referens — Skatteverket räknar det exakta beloppet utifrån era faktiska AGI-uppgifter per redovisningsperiod. Månader med under 20 timmar/vecka räknas automatiskt bort av Skatteverket.

10 % av faktiskt utbetalt belopp, max 15 000 kr per anställning. Avslag från Skatteverket = ingen kostnad. Inga utredningsavgifter, inga fasta avgifter.