Växa-stöd för byggföretag — så får ni tillbaka tiotusentals kronor

Bygg är den bransch som FAR mest får växa-stöd. Anställde ni er första snickare, plåtslagare, byggarbetare eller målare mellan 2020 och 2024? Då har ni troligen rätt till retroaktiv omprövning på 60 000–180 000 kr per anställning.

Varför byggbranschen missar växa-stödet ofta

Byggföretag är ofta enmansföretag som växer organiskt — först en ägare, sedan en första anställd snickare eller bygghjälpsman. Det är exakt situationen som växa-stödet är skapat för.

Men många missar stödet av tre vanliga skäl:

• Bokföringsbyrån vågar inte kryssa i ruta 062/063 — de vill inte ta ställning till om kvalifikation gäller
• Företagaren visste inte om reglerna — växa-stödet är inte välkänt bland mindre AB
• Företaget är upptaget med bygget — ingen tid till skatte-administration

Resultatet: tiotusentals kronor som arbetsgivaravgift som hade kunnat sparas. Lyckligtvis kan ni begära retroaktiv omprövning sex år bakåt enligt 66 kap. 7 § skatteförfarandelagen.

Räkneexempel: Snickeri-AB i Göteborg

Specifika villkor för byggföretag

Ej bemanningsföretag (SNI 78xxx)

Om ert byggföretag är registrerat under SNI 78 (uthyrning och förmedling av personal) kvalificerar ni inte för växa-stöd enligt 6 § lag (2016:1053). De flesta byggbolag är dock under SNI 41-43 (byggande av hus, anläggningsarbeten, specialiserad bygg- och anläggningsverksamhet) — de kvalificerar.

Heltid eller deltid

Anställningen måste avse minst 20 timmar per vecka och pågå minst 3 månader i följd. Det är vanligt i byggbranschen att man tar in folk via projekt — så länge anställningen uppfyller villkoren kvalificerar den.

Sommaranställd hjälpkille

Sommaranställning kvalificerar OM den är minst 3 månader och 20 timmar/vecka. Kortare engagemang räknas inte.

Vanliga frågor från byggföretag

Vi har redan gjort ROT-avdrag — påverkar det växa-stödet?

Nej — ROT-avdrag och växa-stöd är separata system. ROT är skattereduktion för kunden, växa-stöd är nedsättning av era arbetsgivaravgifter. De påverkar inte varandra.

Vi tar in folk via underentreprenad — kvalificerar det?

Nej — växa-stöd kräver att personen är anställd hos er (på er lönelista). Underentreprenörer som fakturerar er räknas inte.

Vi anställde mer än 1 person 2020 — kvalificerar fortfarande första?

Ja, oftast. Lagen säger att första anställningen kvalificerar (anställningen som påbörjades först kronologiskt). De övriga kvalificerar inte enligt pre-2025-regler. Från 2025 kan dock upp till två anställda samtidigt få stöd (Prop 2024/25:25).

Den anställde slutade efter 8 månader — kan vi fortfarande få stöd?

Ja — stödet gäller för de månader anställningen pågick. Om den slutade efter 8 månader får ni stöd för max 8 månader (under förutsättning att 20h/v + 3 mån-villkoret är uppfyllt).

Tidsfrist — när måste ni ompröva?

Enligt 66 kap. 7 § skatteförfarandelagen kan ni begära omprövning upp till sex år efter beskattningsårets slut. För byggföretag som anställde 2020 är deadline 31 december 2026 — knappt 8 månader kvar.

• Anställning 2020: deadline 31 december 2026
• Anställning 2021: deadline 31 december 2027
• Anställning 2022: deadline 31 december 2028
• Anställning 2023: deadline 31 december 2029
• Anställning 2024: deadline 31 december 2030