Retroaktiv omprövning av växa-stöd — så får ni tillbaka 60 000–180 000 kr

Anställde ni er första medarbetare mellan 2020 och 2024 men kryssade aldrig för växa-stöd i arbetsgivardeklarationen? Ni har sex år på er att begära omprövning hos Skatteverket — och beloppet ligger typiskt mellan 60 000 och 180 000 kr per anställning.

Vad är växa-stöd?

Växa-stöd är en lagstadgad nedsättning av arbetsgivaravgiften från 31,42 % till 10,21 % på anställningens första 25 000 kr (anställningar före 1 maj 2024) eller 35 000 kr (anställningar efter) per månad. Stödet gäller i upp till 24 sammanhängande kalendermånader från första avgiftspliktig utbetalning.

För enmansföretag som anställde sin första medarbetare 2020–2024 gäller en sänkning på 21,21 procentenheter på avgiftsfri lön upp till taket. Det innebär konkret en återbäring på cirka 5 300 kr per månad för anställningar före 2024 — eller upp till 7 423 kr/mån för anställningar efter 1 maj 2024.

Vad är omprövning och varför kan ni få pengar tillbaka?

Om ni anställde någon mellan 2020 och 2024 men inte kryssade för ruta 062 (eller 063 efter 1 maj 2024) i arbetsgivardeklarationen, har ni betalat full avgift på 31,42 % istället för den reducerade. Pengarna gick till Skatteverket — men ni har rätt att begära dem tillbaka.

Enligt 66 kap. 6–7 § skatteförfarandelagen (2011:1244) kan ni begära omprövning av ert skattebeslut upp till sex år efter beskattningsårets slut. I praktiken betyder det att alla anställningar från 2020 och framåt fortfarande är inom omprövningsfristen.

Vilka företag kvalificerar?

Enligt 4 § och 7 § lag (2016:1053) kvalificerar ert aktiebolag, handelsbolag (max 2 delägare) eller enskilda firma om:

• Ni hade noll eller högst en anställd innan den nya anställningen påbörjades (ägarlön till en delägare räknas inte enligt 5 § LÅV)
• Den anställdes första avgiftspliktig utbetalning skedde mellan 2020 och 2024
• Anställningen avser minst 3 månader i följd och minst 20 timmar per vecka
• Den anställde är inte närstående eller delägare i bolaget
• Den anställde har inte tidigare arbetat hos er eller närstående näringsverksamhet under kalenderåret eller de tre föregående kalenderåren
• Företaget bedriver inte bemanning (SNI 78xxx) eller redovisning (SNI 692xxx) — undantagna enligt 6 §

Så fungerar processen — fyra steg

1. Kvalifikations-screening

Vi går igenom era uppgifter (anställningsdatum, lön, första anställd-status, närstående-koppling) och avgör snabbt om ni kvalificerar. Tar ungefär 5 minuter att fylla i online.

2. Sammanställning av omprövningsbrevet

Vi tar fram ett juridiskt korrekt omprövningsbrev enligt 66 kap. 6 § SFL. Brevet refererar exakt till lagrum, beräknar yrkat belopp och innehåller en bilaga med villkorsbekräftelse enligt 2016:1053.

3. Granskning och godkännande

Ni får hela utkastet via mejl i läs-och-skriv-läge. Granska, justera om något är fel, och godkänn med ett klick.

4. Postning till Skatteverket

Vi postar brevet rekommenderat till Skatteverkets handläggning i Malmö. Inom 4–8 veckor får ni omprövningsbeslutet och pengarna återbetalas till företagets skattekonto.

Vad kostar det?

Det finns ingen fast kostnad för att starta. Vår avgift är 10 % av faktiskt utbetalt belopp, max 15 000 kr per anställning.

Avslår Skatteverket omprövningen är det helt gratis för er — vi tar inte betalt om ni inte får pengar tillbaka.

Hur snabbt går det?

Att fylla i kvalifikations-formuläret tar 5 minuter. Vi sammanställer utkastet inom 24–48 timmar. När ni godkänt postar vi samma dag. Skatteverkets handläggningstid är typiskt 4–8 veckor från postning till beslut.

Vad ändras 1 januari 2026?

Från och med januari 2026 ersätts den nuvarande nedsättningen i arbetsgivardeklarationen med ett ansökningssystem via Skatteverkets e-tjänst. Företag måste först betala full avgift och sedan ansöka om återbetalning per månad.

Viktigt: Ändringen gäller framåt — den påverkar inte er rätt till retroaktiv omprövning för anställningar 2020–2025, som fortfarande sker via 66 kap. 6 § SFL.

Vanliga frågor

Vi hade redan en anställd när vi anställde nästa — kvalificerar vi?

Inte för "första anställning"-regeln före 2025. Men från 1 januari 2025 utvidgades reglerna så att upp till två anställda samtidigt kan få stöd (Prop 2024/25:25). Det betyder att om ni hade en anställd och anställde en till från 2025, kan båda kvalificera.

Jag tror jag fick avslag förra gången jag försökte. Kan vi pröva igen?

Ja — om förutsättningarna har ändrats eller om er ursprungliga ansökan var felaktigt motiverad. Vi går igenom ditt tidigare beslut och bedömer om en ny omprövning är möjlig.

Måste den anställde fortfarande vara kvar?

Nej. Stödet gäller månaderna anställningen pågick — också om personen slutade.

Vad behöver ni från oss?

Personnummer på den anställde, startdatum, eventuellt slutdatum samt ungefärlig månadslön. Resten räknar Skatteverket fram automatiskt utifrån era AGI-uppgifter.